事件回顾

近日，小编听闻街区市场某档口发生了一起劳资纠纷。

品牌老板从某招聘网站上高薪聘请了三名员工，由于首月用工中老板对三名员工的表现考评不甚满意，经老板数次沟通无效后，便决定不再录用这三名员工。  

之后，这三名员工便向劳动监察部门投诉该品牌未及时签订劳动合同以及未缴纳社保等不规范用工事宜，经过劳动部门的相关取证及调解后，双方达成和解，品牌老板为这三名员工补缴社保并给予了一定金额的补偿。

事后，老板就此事聘请了专职员工，并且在律师的指导下，建立并规范了用工手续，及时与员工签订了劳动合同，明确了薪资结构和社保缴纳等方面的问题，同时保障了员工及老板的权益。

看完以上案例，

意法服饰城在此温馨提醒各位商户朋友，

 劳动合同是双方权利义务的最好规范，

让双方之间的联系更具有紧密性，

也促使双方利益都受到法律保护。

 它能让员工在工作时更有劳动保障，

也让商户招聘的人才更加忠实、可靠。

意法建议：

  为了保障用工双方的利益，请履行契约精神，签署符合法律规范的劳动合同。

意法秉着“商户优先”的服务宗旨，

在2018年7月就率先开通了人力服务窗口，

专门服务商户在招聘、社保、用工咨询等方面的需求，

 配备了专业的工作人员以及律师，

为商户提供咨询和建议，

降低商户的用工风险，

从而使商户更专注于档口的产品销售，

共同打造一个繁荣有序的服装批发市场。

各位商户朋友，现在登陆你的意法智慧通，就可以下载《营业员入职劳动合同范本》，范本由意法商业集团法务部审核提供。 

打开手机APP-意法智慧通，进入“政策法规”页面后，点击“下载专区”，即可下载本文成功，保存打印使用此合同：

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意法人力还提供了招聘、应聘、租房信息咨询等优质服务，

大家可通过关注“意法人力资源微信服务号”，

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